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À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Mis à jour le 22 novembre 2016
par « direction de l'information légale et administrative »

Le salarié qui remplit les conditions pour prendre sa retraite peut percevoir certaines indemnités. Ces indemnités sont versées à des conditions qui varient selon que le salarié part volontairement à la retraite ou que le salarié est mis à la retraite par son employeur.

* Cas 1 : Départ volontaire à la retraite

Lorsque le salarié quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite, il perçoit une indemnité légale de départ à la retraite s'il bénéficie d'une ancienneté d'au moins 10 ans. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié, cette indemnité est calculée de la manière suivante :

Ancienneté du salarié

Montant de l'indemnité

10 ans minimum et moins de 15 ans

1/2 mois de salaire

15 ans minimum et moins de 20 ans

1 mois de salaire

20 ans minimum et moins de 30 ans

1 mois et demi de salaire

au moins 30 ans

2 mois de salaire

Pour calculer l'indemnité, le salaire à prendre en considération est :

  • soit 1/12e de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,

  • soit 1/3 des 3 derniers mois (toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est recalculé sur 12 mois).

La formule la plus avantageuse pour le salarié est appliquée.

En complément, le salarié perçoit (s'il en remplit les conditions), les sommes suivantes :

* Cas 2 : Mise à la retraite par l'employeur

Le salarié perçoit une indemnité légale de départ à la retraite, dont le montant est calculé dans les mêmes conditions que l'indemnité légale de licenciement.

En complément, le salarié perçoit (s'il en remplit les conditions), les sommes suivantes :

Références


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