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Activité professionnelle après 65 ans : quelles conséquences pour la retraite ?

Mis à jour le 16 octobre 2015
par « direction de l'information légale et administrative »

Vous pouvez continuer à travailler au-delà de l'âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein (soit entre 65 ans et 67 ans minimum). Si vous percevez déjà vos pensions de retraite, vous pouvez travailler dans le cadre du dispositif du cumul emploi-retraite. Si vous n'êtes pas encore à la retraite, la poursuite d'une activité salariée vous permet d'accumuler des droits supplémentaires afin d'augmenter le montant de votre pension.

Vous êtes retraité(e)

Vous pouvez continuer à exercer une activité salariée dans le cadre du cumul emploi-retraite. Vos droits à la retraite évoluent en fonction de l'année au cours de laquelle vous avez liquidé votre retraite.

* Cas 1 : Pension de retraite liquidée à partir de 2015

Les cotisations vieillesse versées dans le cadre de votre activité professionnelle ne vous permettent pas de bénéficier de nouveaux droits à la retraite (sauf retraite progressive).

* Cas 2 : Pension de retraite liquidée avant 2015

Les cotisations vieillesse versées vous permettent d'acquérir des nouveaux droits à la retraite uniquement si elles sont versées auprès d'un régime de retraite qui ne vous verse pas de pension de retraite.

Vous n'êtes pas retraité(e)

Pour augmenter le montant de votre future pension, vous pouvez bénéficier des dispositifs suivants, si vous en remplissez les conditions d'accès :

Majoration de la durée d'assurance

Vous pouvez majorer votre durée d'assurance vieillesse si votre durée d'assurance cotisée, tous régimes de retraite de base confondus, est inférieure à la durée d'assurance maximale nécessaire pour percevoir une pension entière.

Cette durée d'assurance varie en fonction de votre âge, dans les conditions suivantes :

Durée d'assurance cotisée ouvrant droit à pension complète

Année de naissance

Durée d'assurance cotisée (en trimestres)

1943 et avant

150

1944

152

1945

154

1946

156

1947

158

1948

160

1949

161

1950

162

1951

163

1952

164

1953 ou 1954

165

1955, 1956 ou 1957

166

1958, 1959 ou 1960

167

1961, 1962 ou 1963

168

1964, 1965 ou 1966

169

1967, 1968 ou 1969

170

1970, 1971 ou 1972

171

1973 et après

172

Le taux de cette majoration est fixé à 2,5% par trimestre cotisé. Cependant, la majoration obtenue ne peut en aucun cas permettre de dépasser la durée maximale d'assurance cotisée nécessaire pour percevoir une pension entière.

Par exemple, un salarié né le 1er juin 1950 a cotisé 120 trimestres à l'âge de 65 ans. La durée d'assurance fixée pour avoir droit à une pension entière est, pour sa génération, de 162 trimestres. S'il liquide sa retraite au 1er juillet 2016, il bénéficie d'une majoration de 10 % (4 trimestres x 2,5%), soit 120 x 10 % = 12 trimestres supplémentaires.

A noter

À noter : Le calcul de la majoration est différent si vous avez cotisé pour la retraite des salariés agricoles ou, depuis le 1er janvier 1973, à la retraite des commerçants ou artisans indépendants.

Majoration de la pension : surcote

La surcote permet de majorer le montant de votre pension de retraite.

Vous y avez droit automatiquement si vous exercez une activité salariée alors que vous avez atteint l'âge ouvrant droit automatiquement à pension de retraite à taux plein. Cet âge varie en fonction de votre date de naissance, dans les conditions suivantes :

Âge ouvrant droit automatiquement au versement d'une pension de retraite de la sécurité sociale à taux plein

Date (ou année) de naissance

Âge de départ à la retraite à taux plein automatique

Avant juillet 1951

65 ans

De juillet à décembre 1951

65 ans et 4 mois

1952

65 ans et 9 mois

1953

66 ans et 2 mois

1954

66 ans et 7 mois

1955 et après

67 ans

Chaque trimestre accompli ouvre droit à la majoration de 1,25% par trimestre pris en compte (dans la limite de 4 trimestres par an).

Pour en savoir plus

Références

Où s'adresser ?

Assurance retraite - 39 60

- Pour tout renseignement complémentaire

Pour s'informer, poser une question sur votre dossier, accéder à des informations personnelles (suivi du dossier, derniers paiements, etc.).

Par téléphone

39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger)

Coût 0,06 € par minute + prix d'un appel vers un numéro fixe

Pour connaître le tarif, écoutez le message en début d'appel

Du lundi au vendredi de 8h à 17h

Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat)

- Pour tout renseignement complémentaire

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CERFA formulaire pour vente au déballage mai 2019 PDF - 66.5 ko
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Le médiateur national de l’énergie : une institution publique pour accompagner les consommateurs
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Le médiateur national de l’énergie informe gratuitement, par téléphone ou sur internet, les consommateurs sur leurs droits et démarches en matière d’énergie. Il les aide aussi à régler leurs litiges à l’amiable en cas de différends avec une entreprise du secteur. Après avoir été saisi en ligne ou par courrier, les équipes du médiateur, selon les cas, orientent vers le bon interlocuteur ou chercher à trouver une solution équitable qui puisse satisfaire les différentes parties prenantes.
Informations pratiques :

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