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Quels sont les moyens d'action du comité d'entreprise (CE) ?

Mis à jour le 5 juillet 2016
par « direction de l'information légale et administrative »

Ressources financières

Le CE bénéficie d'une subvention de fonctionnement versée par l'entreprise.

Le montant minimal annuel de cette subvention est équivalent à 0,2% de la masse salariale brute. Ce montant s'ajoute à la subvention destinée aux activités sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait déjà bénéficier le CE d'une somme ou de moyens en personnel équivalents à 0,2 % de la masse salariale brute.

Cette subvention permet au CE de couvrir les divers frais liés à l'exercice de ses missions.

Le CE doit établir des comptes annuels. Il établit également un rapport qui rend compte de ses activités et de sa gestion financière.

Déplacements des membres du CE

* Cas 1 : À l'intérieur de l'entreprise

Chaque membre du CE peut circuler librement à l'intérieur de l'entreprise, pendant ses heures de délégation et en dehors de ses heures habituelles de travail. Ses déplacements lui permettent de prendre contact avec tout salarié dans le cadre de l'exercice de ses missions. Il peut notamment prendre contact avec un salarié à son poste de travail, en veillant à ne pas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail du salarié.

* Cas 2 : En dehors de l'entreprise

Chaque membre du CE peut se déplacer en dehors de l'entreprise, durant ses heures de délégation, pour exercer ses fonctions (pour rencontrer l'inspection du travail, par exemple).

Local et matériel à disposition

L'employeur doit mettre à disposition un local aménagé et le matériel nécessaire à l'exercice des fonctions.

Le CE peut organiser dans son local des réunions d'information internes au personnel. Ces réunions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Des personnes extérieures à l'entreprise peuvent y être invitées.

Recours auprès d'un expert

Le recours à un expert-comptable par le CE est possible dans les situations suivantes :

  • consultations annuelles obligatoires du CE ;

  • exercice du droit d'alerte économique par le CE ;

  • mise en œuvre d'une procédure de licenciement économique d'au moins 10 salariés sur une période de 30 jours ;

  • opération de concentration à laquelle l'entreprise prend part ;

  • offre publique d'acquisition (OPA).

La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique, financier ou social nécessaires à la compréhension des comptes et à l'appréciation de la situation de l'entreprise. Il est rémunéré par l'entreprise.

Si l'entreprise emploie au moins 300 salariés, le CE peut aussi recourir à un expert technique en cas de projet important d'introduction de nouvelles technologies dans l'entreprise. Il est rémunéré par l'entreprise.

Pour préparer ses travaux, le CE peut aussi faire appel à tout expert, choisi après délibération. Il est rémunéré par le CE.

Références


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